Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada PT. PLN Persero Area Jember)
Abstract
This study investigated the influence of transactional leadership style and organizational culture on employee performance and motivation as an intervening variable. The purpose of research is to find empirical evidence about the relationship between transactional leadership style and organizational culture on performance through motivation. This study uses a random sampling of all employees PT.PLN (Persero) Area Jember by 46 respondents. The data was collected by distributing Questionnare. Data collection questionnaire with a list of questions that was adopted from a previous study. The results include a transactional leadership style is a significant positive
effect on employee performance, organizational culture a significant positive effect on employee performance, motivation significant positive effect on employee performance, transactional leadership style significant positive effect on motivation, organizational culture significant positive effect on motivation.
Keywords: transactional leadership style, organizational culture, motivation, employee performance
References
Amstrong, M. 1994. Handbook of Personal Management Practise. Kopan Page Ltd., London.
Annisa, G. L. 2012. PENGARUH KOMUNIKASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN (Studi Kuantitatif Pada PT Smartfren Telecom, Tbk Cab. Jember).
Antonakis, J., B. J. Avolio, dan N. Sivasubramaniam. 2003. Context and leadership: An examination of the nine-factor full-range leadership theory using the Multifactor Leadership Questionnaire. The leadership quarterly 14 (3):261-295.
Anwar, P. M. 2004. Manajemen Sumber Daya Perusahaan: Cetakan Kelima, Penerbit PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Bass, B. M., B. J. Avolio, D. I. Jung, dan Y. Berson. 2003. Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership. Journal of applied psychology 88 (2):207.
Bass, B. M., dan F. J. Yammarino. 1989. Transformational leaders know themselves better: STATE UNIV OF NEW YORK AT BINGHAMTON CENTER FOR LEADERSHIP STUDIES.
Brahmasari, I. A., dan A. Suprayetno. 2008. Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal manajemen dan kewirausahaan 10 (2):124-135.
Cascio, W. F. 1995. Whither industrial and organizational psychology in a changing world of work? American psychologist 50 (11):928.
Dewananda, A. P. 2003. Analisis hubungan budaya perusahaan dengan kinerja karyawan:: Studi kasus pada CV, Universitas Gadjah Mada.
Dewi, I. C., dan N. Herachwati. 2010. Analisis Dampak Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Pembelajaran Organisasi Pada Pt Bangun Satya Wacana Surabaya. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management 3 (3).
Heskett, J. L., dan J. P. Kotler. 1997. Dampak Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja, Alih bahasa: Benyamin Molan. Jakarta: Simon & Schuster (Asia) Pte. Ltd.
Hofstede, G., B. Neuijen, D. D. Ohayv, dan G. Sanders. 1990. Measuring organizational cultures: A qualitative and quantitative study across twenty cases. Administrative science quarterly:286-316.
Howell, J. M., dan B. J. Avolio. 1993. Transformational leadership, transactional leadership, locus of control, and support for innovation: Key predictors of consolidated-business-unit performance. Journal of applied psychology 78 (6):891.
Koesmono, H. T. 2005. Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sektor industri pengolahan kayu skala menengah di Jawa Timur. Jurnal manajemen dan kewirausahaan 7 (2):171-188.
Kurdi, M. Y. 2004. Pengembangan Kemitraan Pemerintah dan Swasta Dalam Bidang Infrastruktur.
Locander, W. B., F. Hamilton, D. Ladik, dan J. Stuart. 2002. Developing a leadership-rich culture: The missing link to creating a market-focused organization. Journal of Market-Focused Management 5 (2):149-163.
Lok, P., dan J. Crawford. 2004. The effect of organisational culture and leadership style on job satisfaction and organisational commitment. Journal of management development.
Mangkunegara, A. P., dan A. Prabu. 2005. Perilaku dan budaya organisasi. Bandung: Refika Aditama.
Mariam, R. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening studi pada Kantor Pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero), program Pascasarjana Universitas Diponegoro.
Mathis, R. L., dan J. H. Jackson. 2001. Manajemen sumber daya manusia: Thomson Learning.
Octaviana, N. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan (Pada PT. Mirota Kampus di Yogyakarta), UPN" VETERAN" YOGYAKARTA.
Pawar, B. S., dan K. K. Eastman. 1997. The nature and implications of contextual influences on transformational leadership: A conceptual examination. Academy of Management review 22 (1):80-109.
Payaman, S. 2005. Manajemen dan Evaluasi kinerja. FE Universitas Indonesia, Jakarta.
Prasetyono, N. K. 2008. Analisis Kinerja Rumah Sakit Daerah Berdasarkan Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Akuntabilitas Publik (Survei Pada Rumah Sakit Daerah Di Jawa Timur). Simposium Nasional Akuntansi (SNA) XI di Pontianak.
Rahmadin, S. 2010. Hubungan Antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Dengan Sikap Karyawan Terhadap Pekerjaan. Malang: Universitas Islam Negeri Malik Ibrahim repository. upi. edu/operator/upload/s_a5051_0606524_chapter3. pdf.
Rahmat, N. 2006. Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Bandung), Thesis, Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoto, Semarang.
Rashid, Z. A., M. Sambasivan, dan J. Johari. 2003. The influence of corporate culture and organisational commitment on performance. Journal of management development.
Rivai, V. 2004. Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. 2001. Organisational behaviour: global and Southern African perspectives: Pearson South Africa.
Robbins, S. P., dan T. A. Judge. 2006. Perilaku organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Rosi Anwar, P. 2007. PROSES SOSIALISASI BUDAYA ORGANISASI STUDY DISKRIPTIF KUALITATIF PADA HOTEL KARTIKA WIJAYA BATU, University of Muhammadiyah Malang.
Samsudin, S. 2005. Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sinaga, M. 2008. Pengaruh Budaya Organisasi dan Reward terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Soelong Laoet Medan, Tesis Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara. Dipublikasikan.
Soedjono, S. 2005. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi dan kepuasan kerja karyawan pada terminal penumpang umum di surabaya. Jurnal manajemen dan kewirausahaan 7 (1):22-47.
Soeprihanto, J. 1998. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Pegawai. Yogyakarta: BPFE.
Sugiyono, P. 2008. Metodologi Penelitian Pendekatan Praktis dan Aplikatif: Bandung: Alfabeta.
Sumantri, P. E. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Penjualan Mobil Bekas Di Kecamatan Purwokerto Selatan Kabupaten Banyumas. Probisnis 9 (2).
Supomo, B., dan N. Indriantoro. 2002. Metodologi Penelitian Bisnis. Cetakan Kedua, Yogyakara.
Suyadi, P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Thoyib, A. 2005. Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi, dan Kinerja: Pendekatan Konsep. Jurnal manajemen dan kewirausahaan 7 (1):60-73.
Triyaningsih, S. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Penghulu. Jurnal manajemen sumber daya manusia 2 (1).
Waldman, D. A. 1994. The contributions of total quality management to a theory of work performance. Academy of Management review 19 (3):510-536.
Waridin, M. 2006. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap kinerja Pegawai. JurnalEkonomi dan Bisnis 7 (2):197-209.
Winardi, J. J., dan S. M. Ma’aruf. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Provinsi Aceh.
Wirawan, N. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Annisa, G. L. 2012. PENGARUH KOMUNIKASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN (Studi Kuantitatif Pada PT Smartfren Telecom, Tbk Cab. Jember).
Antonakis, J., B. J. Avolio, dan N. Sivasubramaniam. 2003. Context and leadership: An examination of the nine-factor full-range leadership theory using the Multifactor Leadership Questionnaire. The leadership quarterly 14 (3):261-295.
Anwar, P. M. 2004. Manajemen Sumber Daya Perusahaan: Cetakan Kelima, Penerbit PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Bass, B. M., B. J. Avolio, D. I. Jung, dan Y. Berson. 2003. Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership. Journal of applied psychology 88 (2):207.
Bass, B. M., dan F. J. Yammarino. 1989. Transformational leaders know themselves better: STATE UNIV OF NEW YORK AT BINGHAMTON CENTER FOR LEADERSHIP STUDIES.
Brahmasari, I. A., dan A. Suprayetno. 2008. Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal manajemen dan kewirausahaan 10 (2):124-135.
Cascio, W. F. 1995. Whither industrial and organizational psychology in a changing world of work? American psychologist 50 (11):928.
Dewananda, A. P. 2003. Analisis hubungan budaya perusahaan dengan kinerja karyawan:: Studi kasus pada CV, Universitas Gadjah Mada.
Dewi, I. C., dan N. Herachwati. 2010. Analisis Dampak Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Pembelajaran Organisasi Pada Pt Bangun Satya Wacana Surabaya. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management 3 (3).
Heskett, J. L., dan J. P. Kotler. 1997. Dampak Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja, Alih bahasa: Benyamin Molan. Jakarta: Simon & Schuster (Asia) Pte. Ltd.
Hofstede, G., B. Neuijen, D. D. Ohayv, dan G. Sanders. 1990. Measuring organizational cultures: A qualitative and quantitative study across twenty cases. Administrative science quarterly:286-316.
Howell, J. M., dan B. J. Avolio. 1993. Transformational leadership, transactional leadership, locus of control, and support for innovation: Key predictors of consolidated-business-unit performance. Journal of applied psychology 78 (6):891.
Koesmono, H. T. 2005. Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sektor industri pengolahan kayu skala menengah di Jawa Timur. Jurnal manajemen dan kewirausahaan 7 (2):171-188.
Kurdi, M. Y. 2004. Pengembangan Kemitraan Pemerintah dan Swasta Dalam Bidang Infrastruktur.
Locander, W. B., F. Hamilton, D. Ladik, dan J. Stuart. 2002. Developing a leadership-rich culture: The missing link to creating a market-focused organization. Journal of Market-Focused Management 5 (2):149-163.
Lok, P., dan J. Crawford. 2004. The effect of organisational culture and leadership style on job satisfaction and organisational commitment. Journal of management development.
Mangkunegara, A. P., dan A. Prabu. 2005. Perilaku dan budaya organisasi. Bandung: Refika Aditama.
Mariam, R. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening studi pada Kantor Pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero), program Pascasarjana Universitas Diponegoro.
Mathis, R. L., dan J. H. Jackson. 2001. Manajemen sumber daya manusia: Thomson Learning.
Octaviana, N. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan (Pada PT. Mirota Kampus di Yogyakarta), UPN" VETERAN" YOGYAKARTA.
Pawar, B. S., dan K. K. Eastman. 1997. The nature and implications of contextual influences on transformational leadership: A conceptual examination. Academy of Management review 22 (1):80-109.
Payaman, S. 2005. Manajemen dan Evaluasi kinerja. FE Universitas Indonesia, Jakarta.
Prasetyono, N. K. 2008. Analisis Kinerja Rumah Sakit Daerah Berdasarkan Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Akuntabilitas Publik (Survei Pada Rumah Sakit Daerah Di Jawa Timur). Simposium Nasional Akuntansi (SNA) XI di Pontianak.
Rahmadin, S. 2010. Hubungan Antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Dengan Sikap Karyawan Terhadap Pekerjaan. Malang: Universitas Islam Negeri Malik Ibrahim repository. upi. edu/operator/upload/s_a5051_0606524_chapter3. pdf.
Rahmat, N. 2006. Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Bandung), Thesis, Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoto, Semarang.
Rashid, Z. A., M. Sambasivan, dan J. Johari. 2003. The influence of corporate culture and organisational commitment on performance. Journal of management development.
Rivai, V. 2004. Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. 2001. Organisational behaviour: global and Southern African perspectives: Pearson South Africa.
Robbins, S. P., dan T. A. Judge. 2006. Perilaku organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Rosi Anwar, P. 2007. PROSES SOSIALISASI BUDAYA ORGANISASI STUDY DISKRIPTIF KUALITATIF PADA HOTEL KARTIKA WIJAYA BATU, University of Muhammadiyah Malang.
Samsudin, S. 2005. Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sinaga, M. 2008. Pengaruh Budaya Organisasi dan Reward terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Soelong Laoet Medan, Tesis Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara. Dipublikasikan.
Soedjono, S. 2005. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi dan kepuasan kerja karyawan pada terminal penumpang umum di surabaya. Jurnal manajemen dan kewirausahaan 7 (1):22-47.
Soeprihanto, J. 1998. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Pegawai. Yogyakarta: BPFE.
Sugiyono, P. 2008. Metodologi Penelitian Pendekatan Praktis dan Aplikatif: Bandung: Alfabeta.
Sumantri, P. E. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Penjualan Mobil Bekas Di Kecamatan Purwokerto Selatan Kabupaten Banyumas. Probisnis 9 (2).
Supomo, B., dan N. Indriantoro. 2002. Metodologi Penelitian Bisnis. Cetakan Kedua, Yogyakara.
Suyadi, P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Thoyib, A. 2005. Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi, dan Kinerja: Pendekatan Konsep. Jurnal manajemen dan kewirausahaan 7 (1):60-73.
Triyaningsih, S. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Penghulu. Jurnal manajemen sumber daya manusia 2 (1).
Waldman, D. A. 1994. The contributions of total quality management to a theory of work performance. Academy of Management review 19 (3):510-536.
Waridin, M. 2006. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap kinerja Pegawai. JurnalEkonomi dan Bisnis 7 (2):197-209.
Winardi, J. J., dan S. M. Ma’aruf. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Provinsi Aceh.
Wirawan, N. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Published
2016-10-03
How to Cite
RAMDHANI, Aprilia.
Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada PT. PLN Persero Area Jember).
Jurnal Ekonomi Akuntansi dan Manajemen, [S.l.], v. 15, n. 2, p. 146-163, oct. 2016.
ISSN 2459-9816.
Available at: <https://jurnal.unej.ac.id/index.php/JEAM/article/view/17373>. Date accessed: 24 apr. 2024.
doi: https://doi.org/10.19184/jeam.v15i2.17373.
Issue
Section
Articles
