Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan
Studi Empiris di PTPN XII Daerah Kendeng Lembu-Glenmore
Abstract
The aims of this research is to know the effect of performance measurement system, motivation, and compensation on employees performance. The data collection of this research is done by spreading questionair to the 70 employees in PTPN XII region Kendeng Lembu Glenmore. The research method of this research multiple linier regression analysis, classical analysis assumption and hypothesis test (t-test). The measurement scale of this research is likert scale and the scale is 1 up to 5 starting with very less appropriate statement. The result of linier regression analysis show that performance measurement system, motivation, compensation have significan impact to the employees performance.
Keywords: performance, system performance, motivation, compensation, employees performance
References
Andika. 2010. Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Dan Motivasi Terhadap
Kinerja. Skripsi Universitas Jember.
Anthony, R., dan V. Govindarajan. 2000. Sistem Pengendalian Manajemen, Buku I Edisi Revisi. Salemba Empat, Jakarta.
Dhewi, R. M., dan S. Ma'arif. 2006. Analisis pengaruh efektivitas sistem penilaian kinerja terhadap motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT Coats Rejo Indonesia. Jurnal Manajemen & Agribisnis 3 (1):1-17.
Hakim, Y. 2010. Pengaruh Program Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Nusantara Bandung.
Handoko, T. H. 2001. Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar Dan Kunci Keberhasilan, Cetakan Keenam, CV. Haji Masagung, Jakarta.
Herlina, E. 2006. Pengaruh Proses Rekrutmen, Disiplin Kerja, Pemberian Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada BDW Yogyakarta): Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islamm Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga ….
Indriantoro, N., dan B. Supomo. 1999. Metodologi penelitian bisnis untuk akuntansi dan manajemen: Bpfe.
Ivancevich John, M., K. Robert, dan T. Matteson Michael. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Erlangga, Jakarta.
Kamery, R. H. 2004. Employee motivation as it relates to effectiveness, efficiency, productivity, and performance. Paper read at Proceedings of the Academy of Legal, Ethical and Regulatory Issues.
Liliweri, A. 1997. Sosiologi Organisasi. Bandung: Citra Aditya Bakti.
Mangkunegara, A. P., dan A. Prabu. 2005. Perilaku dan budaya organisasi. Bandung: Refika Aditama.
Mulyadi, dan J. Setyawan. 2000. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen: Cetakan ke dua. Yogyakarta: Aditya Media.
Narsa, I. M., dan R. D. Yuniawati. 2004. Pengaruh Interaksi Antara Total Quality Management Dengan Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial Studi Empiris Pada Pt. Telkom Divre V Surabaya. Jurnal Akuntansi dan Keuangan 5 (1):18-34.
Nitisemito, A. S. 1996. Wawasan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Utama Grafiti.
Pinatih. 2007. Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial. Skripsi Universitas Jember.
Rahman, S., M. Nasir, dan R. HANDAYANI. 2007. Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja terhadap Kejelasan Peran, Pemberdayaan Psikologis dan Kinerja Manajerial (Pendekatan Partial Least Square) Penelitian terhadap Manajer Perusahaan Manufaktur di Jawa Tengah.
Riyadi. 2000. Pengaruh Motivasi dan Pelimpahan Wewenang sebagai Variabel Moderating dalam Hubungan Antara Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Kinerja Manajerial. Skripsi Universitas Jember.
Rizal. 2011. Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Langsung dan Tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi Universitas Jember.
Siagian, S. P. 1997. Manajemen Kepegawaian. Jakarta: Erlangga Edisi Keempat.
Sigit, S. 2003. Perilaku Organisasional (Esensi). Yogyakarta: Bagian Penerbitan Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.
Sulistiyani, A. T. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik.
Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi, Cetakan Kedua. Kencana. Jakarta.
Wahyuningsih, R. T. 2015. Pengaruh Kemampuan Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Daerah Balung Kabupaten Jember.
Waluyo, Jati. 2003. Pengaruh Pemberian Kompensasi Non Finansial Terhadap Karyawan. Skripsi Universitas Jember.
Kinerja. Skripsi Universitas Jember.
Anthony, R., dan V. Govindarajan. 2000. Sistem Pengendalian Manajemen, Buku I Edisi Revisi. Salemba Empat, Jakarta.
Dhewi, R. M., dan S. Ma'arif. 2006. Analisis pengaruh efektivitas sistem penilaian kinerja terhadap motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT Coats Rejo Indonesia. Jurnal Manajemen & Agribisnis 3 (1):1-17.
Hakim, Y. 2010. Pengaruh Program Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Nusantara Bandung.
Handoko, T. H. 2001. Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar Dan Kunci Keberhasilan, Cetakan Keenam, CV. Haji Masagung, Jakarta.
Herlina, E. 2006. Pengaruh Proses Rekrutmen, Disiplin Kerja, Pemberian Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada BDW Yogyakarta): Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islamm Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga ….
Indriantoro, N., dan B. Supomo. 1999. Metodologi penelitian bisnis untuk akuntansi dan manajemen: Bpfe.
Ivancevich John, M., K. Robert, dan T. Matteson Michael. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Erlangga, Jakarta.
Kamery, R. H. 2004. Employee motivation as it relates to effectiveness, efficiency, productivity, and performance. Paper read at Proceedings of the Academy of Legal, Ethical and Regulatory Issues.
Liliweri, A. 1997. Sosiologi Organisasi. Bandung: Citra Aditya Bakti.
Mangkunegara, A. P., dan A. Prabu. 2005. Perilaku dan budaya organisasi. Bandung: Refika Aditama.
Mulyadi, dan J. Setyawan. 2000. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen: Cetakan ke dua. Yogyakarta: Aditya Media.
Narsa, I. M., dan R. D. Yuniawati. 2004. Pengaruh Interaksi Antara Total Quality Management Dengan Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial Studi Empiris Pada Pt. Telkom Divre V Surabaya. Jurnal Akuntansi dan Keuangan 5 (1):18-34.
Nitisemito, A. S. 1996. Wawasan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Utama Grafiti.
Pinatih. 2007. Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial. Skripsi Universitas Jember.
Rahman, S., M. Nasir, dan R. HANDAYANI. 2007. Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja terhadap Kejelasan Peran, Pemberdayaan Psikologis dan Kinerja Manajerial (Pendekatan Partial Least Square) Penelitian terhadap Manajer Perusahaan Manufaktur di Jawa Tengah.
Riyadi. 2000. Pengaruh Motivasi dan Pelimpahan Wewenang sebagai Variabel Moderating dalam Hubungan Antara Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Kinerja Manajerial. Skripsi Universitas Jember.
Rizal. 2011. Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Langsung dan Tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi Universitas Jember.
Siagian, S. P. 1997. Manajemen Kepegawaian. Jakarta: Erlangga Edisi Keempat.
Sigit, S. 2003. Perilaku Organisasional (Esensi). Yogyakarta: Bagian Penerbitan Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.
Sulistiyani, A. T. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik.
Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi, Cetakan Kedua. Kencana. Jakarta.
Wahyuningsih, R. T. 2015. Pengaruh Kemampuan Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Daerah Balung Kabupaten Jember.
Waluyo, Jati. 2003. Pengaruh Pemberian Kompensasi Non Finansial Terhadap Karyawan. Skripsi Universitas Jember.
Published
2017-09-29
How to Cite
SARTIKA, Dian Ayu.
Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan.
Jurnal Ekonomi Akuntansi dan Manajemen, [S.l.], v. 16, n. 2, p. 117-128, sep. 2017.
ISSN 2459-9816.
Available at: <https://jurnal.unej.ac.id/index.php/JEAM/article/view/17387>. Date accessed: 25 apr. 2024.
doi: https://doi.org/10.19184/jeam.v16i2.17387.
Issue
Section
Articles
