Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Studi Kasus Pada Departemen Pengelolaan Pelabuhan PT Petrokimia Gresik Jawa Timur

Raisha Ramadhina Universitas Jember
Hari Karyadi Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Jurusan Ilmu Administrasi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Jember
Suhartono Suhartono Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Jurusan Ilmu Administrasi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Jember
Fikca Ayuk Safitri Jurusan Teknik Sipil Politeknik Negeri Banyuwangi

DOI: https://doi.org/10.19184/jsb.v12i1.46366

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada departemen pengelolaan pelabuhan PT Petrokimia Gresik Jawa Timur. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah 40 orang karyawan departemen pengelolaan pelabuhan PT Petrokimia Gresik Jawa Timur. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang kemudian dianalisis menggunakan SPSS26. Hasil analisis data menunjukkan bahwa insentif dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah dengan meningkatnya pemberian insentif dan terciptanya lingkungan kerja yang baik, maka kinerja karyawan juga akan meningkat.

Published

2024-04-30

How to Cite

RAMADHINA, Raisha et al. Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Strategi dan Bisnis, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 83-92, apr. 2024. ISSN 2338-9575. Available at: <https://jurnal.unej.ac.id/index.php/jsb/article/view/46366>. Date accessed: 27 july 2024. doi: https://doi.org/10.19184/jsb.v12i1.46366.

Citation Formats

Issue

Vol 12 No 1 (2024): Membangun Bisnis Berkelanjutan

Section

Articles

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.