PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PT BINTANG BALI INDAH DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Abstract

Turnover intention atau niat untuk keluar adalah hal yang sering dan selalu terjadi dalam perusahaan. Namun, apabila intensinya tinggi maka akan menjadi salah satu permasalahan serius dalam perkembangan suatu perusahaan. Dengan demikian, fungsi perusahaan selain merekrut sumber daya manusia yang tepat, juga mempertahakan man power di perusahaan. Pemberdayaan sumber daya manusia tersebut merupakan kunci keberhasilan manajemen kinerja yang mampu meningkatkan kepuasan sekaligus komitmen kerja sehingga dapat meminimkan turnover intention (Wibowo, 2017).

Riset dilaksanakan guna mengetahui pengaruh KSK terhadap TOI PT Bintang Bali Indah dengan KMO sebagai pemediasi. Sampel berjumlah 69 orang dari populasi sebanyak 226 karyawan dengan proportionate stratified random sampling yang merupakan bagian dari probability sampling. Riset menggunakan path analysis metode Structural Equation Model-Partial Least Square.

Riset menghasilkan KMO tidak mampu menjadi pemediasi antara KSK dengan TOI. Hasil tersebut dikarenakan masing-masing dari KSK dan KMO berpengaruh tidak signifikan terhadap TOI walaupun KSK terhadap KMO memiliki pengaruh yang signifikan. Sehingga disarankan untuk riset selanjutnya mampu menggunakan variabel lain di luar KSK dan KMO dalam mempengaruhi TOI.