PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA ORGANISASI NON-PROFIT

(Studi pada Yayasan Yatim Mandiri)

  • Nabilla Pepri Pramita Universitas Negeri Surabaya
  • Budiono Budiono Universitas Negeri Surabaya

Abstract

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja
pegawai dengan komitmen organisasional sebagai mediasi pada organisasi non profit Yayasan
Yatim Mandiri Kantor Pusat Surabaya. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan
jumlah responden sebanyak 44 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobabilty
sampling. Pada penelitian ini telah di tetapkan hipotesis berikut, Motivasi
berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai, Motivasi signifikan positif
berpengaruh terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh
signifikan positif terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh signifikan positif terhadap
kinerja pegawai melalui komitmen organisasional.
Kata Kunci: Motivasi, Kinerja Pegawai, Komitmen Organisasi, Organisasi Non-Profit

Published
2018-12-11
How to Cite
PRAMITA, Nabilla Pepri; BUDIONO, Budiono. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA ORGANISASI NON-PROFIT. UNEJ e-Proceeding, [S.l.], dec. 2018. ISSN 0000-0000. Available at: <https://jurnal.unej.ac.id/index.php/prosiding/article/view/9214>. Date accessed: 22 aug. 2019.