PENGEMBANGAN INSTRUMEN PENGUKURAN INDEKS PROFESIONALITAS APARATUR SIPIL NEGARA DALAM RANGKA REFORMASI ADMINISTRASI

  • Wisber Wiryanto Pusat Kajian Reformasi Administrasi, Lembaga Administrasi Negara

Abstract

Abstrak
Permasalahan sumber daya manusia (SDM) aparatur diatasi dengan melakukan reformasi
administrasi antara lain melalui pengembangan instrumen pengukuran indeks profesionalitas
aparatur sipil negara (ASN). Undang-Undang No. 5/2014 tentang Aparatur Sipil Negara
menyatakan bahwa ASN merupakan jabatan profesional. Sehubungan dengan hal tersebut,
dipandang perlu melakukan kajian dengan rumusan masalah bagaimana pengembangan
instrumen pengukuran indeks profesionalitas ASN? Tujuan penelitian untuk mengembangkan
instrumen pengukuran indeks profesionalitas ASN. Metode penelitian menggunakan metode
studi pustaka untuk mengumpulkan data. Data dibahas dengan menggunakan teknik analisis
deskriptif kualitatif. Hasil kajian menunjukkan pengembangan instrumen pengukuran indeks
profesionalitas ASN meliputi variabel ompetensi, kompensasi, kinerja dan disiplin. Namun,
variabel etika pegawai negeri sipil belum diakomodasi dalam pengembangan instrument
pengukuran indeks ini. Oleh karena itu, pengembangan instrumen pengukuran kode etik ASN
disarankan mengakomodasi kode etik PNS.
Kata kunci: aparatur sipil negara, indeks profesionalitas, kode etik.

Published
2018-12-11
How to Cite
WIRYANTO, Wisber. PENGEMBANGAN INSTRUMEN PENGUKURAN INDEKS PROFESIONALITAS APARATUR SIPIL NEGARA DALAM RANGKA REFORMASI ADMINISTRASI. UNEJ e-Proceeding, [S.l.], dec. 2018. ISSN 0000-0000. Available at: <https://jurnal.unej.ac.id/index.php/prosiding/article/view/9140>. Date accessed: 21 jan. 2019.