Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember

  • Rachmy Sekar Indah Santry Sagala Universitas Jember
  • Sutrisno Sutrisno Ilmu Administrasi Bisnis, FISIP, Universitas Jember
  • Suhartono Suhartono Ilmu Administrasi Bisnis, FISIP, Universitas Jember
DOI: https://doi.org/10.19184/jsb.v11i2.42379

Abstract

Hasil dari penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap (non manajerial) bagian administrasi dengan masa kerja minimal 1 tahun. Dengan karyawan berjumlah 38 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengujian instrumen dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis linier sederhana dengan hipotesis uji terdiri dari uji t (parsial) dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil uji t dan R2 menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember

Published
2023-10-16
How to Cite
SAGALA, Rachmy Sekar Indah Santry; SUTRISNO, Sutrisno; SUHARTONO, Suhartono. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember. Jurnal Strategi dan Bisnis, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 127-131, oct. 2023. ISSN 2338-9575. Available at: <https://jurnal.unej.ac.id/index.php/jsb/article/view/42379>. Date accessed: 27 july 2024. doi: https://doi.org/10.19184/jsb.v11i2.42379.
Citation Formats
Issue
Vol 11 No 2 (2023): Strategi Bisnis
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.