The Influence of the Selection System, Training and Job Satisfaction on Employees Performance on PT Lion Air Group of Mutiara Sis Al-Jufri Palu Airport before the Pandemic Covid 19
Abstract
This study aims to determine and analyze the effect of the selection, training and employment systems. satisfaction both collectively and partially on the performance of employees at PT Lion Air Group from Mutiara Sis Al-Jufri Airport, Palu before the pandemic covid - 19. Data was collected through direct observation and surveys by distributing questionnaires and interviews to employees of PT. Lion Air Group Mutiara Sis Al-Jufri Palu before the pandemic covid -19 to become a plague in Indonesia. The analytical method used is multiple linear regression analysis. The test results show that the selection system, training and job satisfaction, both simultaneously and partially have a significant effect on employee performance before the spread of the covid-19 pandemic in Indonesia.
Keywords: Selection System, Training, Job Satisfaction, Employee Performance, Covid 19
References
Dessler, G. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT INDEKS.
Hasibuan, M. S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Lestari, A. 2013. Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Serta Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT. TASPEN (PERSERO) Kantor Cabang Denpasar. Jurnal Manajemen 2 (1):12-14.
Mangkunegara. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
———. 2009. Perilaku Konsumen. Bandung: Refika.
Nitisemito, A. S. 2008. Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rangkuti, F. 2007. Manajemen Persediaan Aplikasi di Bidang Bisni. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Romel, D. 2013. Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya pada Kinerja Karyawan di UNIKOM. Tugas Akhir, Fakultas Ekonomi, Universitas Komputer Indonesia, Bandung.
Samsudin, S. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sari, F. Y. 2010. Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Personel Alih Daya Wilayah Sumbagut. Skripsi, Fakultas Ekonomi, Universitas Sumatera Utara, Medan.
Simamora. 2004a. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Simamora, H. 2004b. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS: Center for Academic Publishing Service.
Suprapty, R. 2017. Pengarh Kecerdasan Emosional terhadap Komunikasi Interpersonal Karyawan dengan Nasabah pada PT Bank BTPN Tbk Cabang Palu. Wacana Equilibrium:1-22.
Suyoadi, Y. 2012. Pengaruh Pelatihan dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Muamalat Indonesia Cabang Semarang. Skripsi, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro, Semarang.
