Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan
Studi Empiris pada PT. Bank Mandiri Persero, Tbk Cabang Lumajang
Abstract
Research this aim to analyze the influence of compensation, motivation, and organization commitment to employees labour capacity of Bank Mandiri, Inc. Respondents of this research were all employees, with which 30 samples with sampling technique is purposive sampling. This research uses primary data obtained directly via a questionnaire. Data analysis techniques to test the hypothesis of this research is double regression analysis. The result of this research and hypothesis testing show that compensation, motivation and organization commitment have the influence to labour capacity employees. From third free variable, motivation variable have influence larger ones to employees labour capacity.
Keywords: compensation, motivation, organization commitment, employees labour capacity
References
Dharma, Agus. 1985. Gaya Kepemimpinan yang Efektif bagi Manajer. CV. Sinar
Jaya: Bandung
Ghozali, Imam. 2005. Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, D. 1999. Ekonometrika Dasar. Erlangga: Jakarta
Handoko, T. Hanni. 1993. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
BPFE: Yogyakarta
Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo. 1999. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen. Edisi Pertama. BPFE: Yogyakarta
Kurniawan, Dian. 2004. Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi Dairy Farm pada PT. Green Fields Indonesia di Malang. Skripsi S-1. Universitas Jember
Kusumasari, Valleria Dyan. 2002. Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Inti Luhur Fuja Abadi Beji Pasuruan. Skripsi. Universitas Jember
Liliweri, Alo. 1997. Sosiologi Organisasi. Citra Aditya Bakti: Bandung
Mondy, R. Wayne and Roberts M. Noe. 1993. Human Resources Management.
Allyn & Bacon.
Robbins, S.P.. 1993. Organization Behaviour: Concep Convensus & Application. Pretince Hall. Ind. Inc
Sani, Fither. 2001. Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Pada Prestasi Kerja. Tesis S-2. Universitas Jember
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2001. KurniManajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bumi Aksara: Jakarta
Siagian, Sondang. 1997. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Rineka Cipta: Jakarta
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi, Andi: Yogyakarta.
Umar, Husein. 2003. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Gramedia Pustaka Utama: Jakarta
Wasito. 2003. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepribadian Terhadap Prestasi Kerja Middle Management PT. Mahayasa Group Banyuwangi.Jurnal Universitas Jember. Vol 2 No 2
Yusuf, Eddy Muhammad. 2007. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada CV. FIMACO Tuban. Jurnal S-1 Manajemen. Universitas Negeri Malang.
