PENGARUH TINGKAT KEPEMIMPINAN DAN TINGKAT STRES TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT DAERAH KABUPATEN NGANJUK 2023

Fendy Hardyanto; Sentot Imam Suprapto; Ratna Wardani

doi:10.19184/ikesma.v20i1.43103

Fendy Hardyanto Jurusan Magister Kesehatan Masyarakat, Pasca Sarjana, Institut Ilmu Kesehatan Surya Mitra Husada Kediri, Jl. Manila no.37, 64123, Kediri, Jawa Timur, Indonesia
Sentot Imam Suprapto Jurusan Magister Kesehatan Masyarakat, Pasca Sarjana, Institut Ilmu Kesehatan Surya Mitra Husada Kediri, Jl. Manila no.37, 64123, Kediri, Jawa Timur, Indonesia
Ratna Wardani Jurusan Magister Kesehatan Masyarakat, Pasca Sarjana, Institut Ilmu Kesehatan Surya Mitra Husada Kediri, Jl. Manila no.37, 64123, Kediri, Jawa Timur, Indonesia

DOI: https://doi.org/10.19184/ikesma.v20i1.43103

Abstract

Kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan/program dalam mewujudkan sasaran, tujuan, misi, dan visi organisasi yang tertuang dalam strategi planning suatu organisasi. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan melalui tingkat stres terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Daerah Kabupaten Nganjuk. Desain penelitian ini adalah penelitian kuantitatif observasional dengan pendekatan cross sectional dengan fokus penelitiannya diarahkan untuk akan menganalisis pengaruh kepemimpinan melalui tingkat stres terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Daerah Kabupaten Nganjuk. Jumlah populasi sejumlah 146 responden dan sampel sebanyak 107 responden yang diambil dengan teknik Simple Random Sampling. Hasil temuan didapatkan bahwa pengaruh kepemimpinan terhadap tingkat stres p-value 0,409. Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja dengan p-value 0,000. Pengaruh tingkat stres terhadap kinerja dengan p-value 0,017. Berdasarkan hasil analisis mediasi menunjukkan bahwa nilai p-value 0,471 > 0,05, sehingga hasil tersebut tidak cukup kuat untuk menyimpulkan bahwa tingkat stres bertindak sebagai mediator yang signifikan antara kepemimpinan dan kinerja, atau secara sederhana secara tidak langsung kepemimpinan melalui tingkat stres tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Daerah Kabupaten Nganjuk.

References

1] Agustine, E. (2021). Gambaran Kualitas dan Kinerja Pelayanan Rawat Jalan Berdasarkan Indeks Kepuasan Masyarakat di Rumah Sakit Umum Firdaus Tahun 2020. Skripsi. Https://Repositori.Usu.Ac.Id/Handle/123456789/45773 (Online).
2] Arifin, S., Putra, A. R., & Hartanto, C. F. B. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), Vol. 1 No. 1, Pp. 22-29. Https://Doi.Org/10.47065/Ekuitas.V1i1.10
3] Awaliyah, R. (2020). Hubungan Antara Tingkat Stres Dengan Kejadian Hipertensi Pada Usia Produktif di Klinik Gracia Ungaran Kabupaten Semarang. Skripsi. Semarang: Universitas Ngudi Waluyo.
4] Crowe, J. ., Zost, S. ., Grischuk, P., Case, J. ., Bernstein, E., Chen, R. ., Nkolola, J. ., Schäfer, A., Reidy, J. ., Trivette, A., Nargi, R. ., & Sutton, R. . (2020). Potently Neutralizing and Protective Human Antibodies Against SARS-Cov-2. Nature, Vol. 584 No. 7821, Pp. 443-449. Https://Www.Nature.Com/Articles/S41586-020-2548-6.
5] Cummings, G., Hayduk, L., Estabrooks, C. A., & Mitton, C. (2020). Leadership styles and outcome patterns for the nursing workforce and work environment: A systematic review. International Journal of Nursing Studies, 103, 103487.2.
6] Fadli, F., Safruddin, S., Ahmad, A. S., Sumbara, S., & Baharuddin, R. (2020). Faktor yang Mempengaruhi Kecemasan pada Tenaga Kesehatan dalam Upaya Pencegahan Covid19. Jurnal Pendidikan Keperawatan Indonesia, Vol. 6 No. 1, Pp. 57–65. Https://Doi.Org/10.17509/Jpki.V6i1.24546
7] Huang, C., Wang, Y., Li, X., Ren, L., Zhao, J., Hu, Y., Zhang, L., Fan, G., Xu, J., Gu, X., Cheng, Z., Yu, T., Xia, J., Wei, Y., Wu, W., Xie, X., Yin, W., Li, H., Liu, M., & Cao, B. (2020). Clinical Features Of Patients Infected With 2019 Novel Coronavirus In Wuhan, China. The Lancet, Vol. 395 No. 10223, Pp. 497–506. Https://Doi.Org/10.1016/S0140-6736(20)30183-5.
8] Laporan Capaian Indikator Mutu, Komite Mutu RSD Kabupaten Nganjuk, 2022.
9] Lu, H., Zhao, Y., & While, A. E. (2020). ob satisfaction among hospital nurses: A systematic review. International Journal of Nursing Studies, 103, 103487.
10] Mansyur, A., Arfah, A., & Semmaila, B. (2022). Relationship Between Transformational Leadership Style and Job Satisfaction on Employee Performance. Point Of View Research Management, Vol. 3 No. 2, Pp. 108 - 120. Http://Www.Journal.Accountingpointofview.Id/Index.Php/POVREMA/Article/View/197.
11] Pasay-an, E., & Ph, D. (2020). Exploring The Vulnerability Of Frontline Nurses To COVID-19 And Its Impact On Perceived Stress. Journal of Taibah University Medical Sciences, Vol. 15 No. 5, Pp. 404–409. Https://Doi.Org/10.1016/j.Jtumed.2020.07.00
12] Suarli, S., & Y, B. (2019). Manajemen Keperawatan dengan Pendekatan Praktis. Jakarta: Erlangga.
13] Tazkirah, R., Husna, C., & Safuni, N. (2021). Gambaran Tingkat Stres Perawat Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FKep, Vol. 5 No. 1, Pp. 16-21. Http://Www.Jim.Unsyiah.Ac.Id/FKep/Article/View/17938.
14] Utriainen, K., Kyngäs, H., & Nikkilä, J. (2018). Nurse Managers’ Characteristics and Locus of Control as Predictors of Nurse Burnout: A Multivariate Linear Regression Model Analysis. Journal of Nursing Management, 26(3), 275-282.
15] Wang, J., Chao, Y., Liu, H., & Wu, Y. (2019). The Impact of Different Leadership Styles on Nurse Emotional Exhaustion, Organizational Commitment, and Patient Satisfaction: A Joint Moderated Mediation Model. Journal of Nursing Management, 27(8), 1651-1659.
16] Wong, C. A., Cummings, G. G., & Ducharme, L. (2013). The relationship between nursing leadership and patient outcomes: A systematic review. Journal of Nursing Management, 21(5), 709-724.
17] Yuliana. (2020). Coronavirus Disease (Covid-19); Sebuah Tinjauan Literatur. Wellness and Healthy Magazine, Vol. 2 No. 1, Pp. 187-192. Https://Moraref.Kemenag.Go.Id/Documents/Article/98984515036260534.