PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI, DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

(STUDI KASUS DI INSTANSI X)

  • Sri Rahayuningsih Politeknik Energi dan Mineral Akamigas

Abstract

Abstract: The aim of this study is to analyze the influence of leadership, work motivation, and organizational culture on organizational commitment and employee performance in higher education institutions. Using the purposive sampling technique, the sample consisted of 136 respondents, who were employees of STEM Akamigas Cepu. Data were analyzed by multiple linear regression analysis, run by the SPSS program, and path analysis. The results showed that leadership, work motivation, and organizational culture had a significant direct effect on organizational commitment; leadership, work motivation, and organizational culture had a significant indirect effect on employee performance through organizational commitment as an intervening variable; and organizational commitment had a direct significant effect on employee performance.
Keywords: Leadership, Work Motivation, Organizational Culture, Organizational Commitment, and Employee Performance.
Abstrak: Tujuan dari penelitiaan adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi pada komitmen organisasi dan kinerja pegawai di institusi perguruan tinggi. Sampel penelitian terdiri dari 136 responden, yang merupakan pegawai STEM Akamigas Cepu, yang diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisis dengan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi berpengaruh langsung signifikan pada komitmen organisasi; kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi berpengaruh tidak langsung signifikan pada kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel interverning; dan komitmen organisasi berpengaruh langsung signifikan pada kinerja pegawai.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Pegawai.

Published
2018-09-17
How to Cite
RAHAYUNINGSIH, Sri. PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI, DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 3, p. 414-422, sep. 2018. ISSN 2623-0879. Available at: <https://jurnal.unej.ac.id/index.php/BISMA/article/view/9049>. Date accessed: 29 mar. 2024. doi: https://doi.org/10.19184/bisma.v12i3.9049.
Section
Articles

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.